Chủ cơ sở kinh doanh là ông P có thuê một số nhân công lao động, trong số đó có em H mới 14 tuổi. Trong quá trình lao động mỗi khi không vừa ý việc gì là ông P lại đánh đập, hành hạ em H rất tàn nhẫn, làm em bị gãy răng, sứt môi và tỉ lệ thương tật trên cơ thể là 45%.

 Hỏi: Trong trường hợp trên ông P đã vi phạm quy định nào của pháp luật về lao động trẻ em không? Vì sao?
Helppppppppppppppp

$-$ Trong trường hợp trên ông $P$ đã vi phạm quy định lợi dụng sức lạo động của trẻ em vì đã nhận $H$ vào làm khi mới $14$ tuổi mà theo quy định trẻ trên $15$ tuổi mới được lao động ở các công xưởng và ông $B$ đã vi phạm bạo lực với người lao động khi có hành vi đánh đạp , hành hạ với tỉ lệ tật trên cơ thể là $45%$ . Hành vi này có thể đưa ra tòa án để xét xử và phải có mức bồi thường đối với nạn nhân và phải chịu án tù . 

$\textit{~ hc tốt ~}$

$\textit{* Trong trường hợp trên ông P đã :}$

$\textit{→}$ Vi phạm luật bạo hành trẻ em.

$\textit{⇒}$ Vì ông P đã có những hành vi đánh đập, hành hạ, hậu quả đem lại cho em H rất nặng nề.

$\text{@bumdu2009}$