Câu 24 Chị H làm công nhân tại nhà máy X .Trong quá trình làm việc chị thường bị áp lực vì những lời lẽ khó nghe và sự phân biệt đối xử giữa nam và nữ của quản đốc phân xưởng là anh D.Sau khi tìm hiểu các quy định của Pháp luật,Chị H đã quyết định gửi đơn khiếu nại tới phòng tổ chức cán bộ về những việc làm vi phạm bình đẳng giới của anh D.Sau khi tiếp nhận anh Y cán bộ chức năng đã cho xác mình và ra kết luận về những nội dung mà chị H khiếu nại là đúng và ra quyết định kỉ luật đối với anh D

A ,Nội dụng trên đề cập đến bình đẳng giới trong lĩnh vực nào?Em nhận xét như thế nào về suy nghĩ và hành động của chị H?

B,Theo em cơ sở Pháp lý nào làm căn cứ để giải quyết vấn đề giữa chị H và Anh D .Việc áp dụng bình đẳng giới hoạt động của các doanh nghiệp có cần thiết không vì sao?

Giúp mình với các bạn

a. 

- Nội dụng trên đề cập đến bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động.

- Em nhận thấy suy nghĩ và hành động của chị H là hoàn toàn đúng đắn. Vì Nam, nữ bình đẳng đều được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm.

b. 

- Luật bình đẳng giới năm 2006.

- Bộ luật lao động năm 2019.

- Việc áp dụng bình đẳng giới hoạt động của các doanh nghiệp có cần thiết là cần thiết.  Vì sẽ tạo môi trường làm việc và cuộc sống hoà đồng, cân bằng giữa các thành viên trong gia đình, áp lực trong cuộc sống được san sẻ; giảm bớt căng thẳng và mâu thuẫn; tăng cường sự tự tin và độc lập của người phụ nữ, giúp họ có thể đóng góp vào sự phát triển của xã hội.

a, Nội dung đề cập đến bình đẳng giới trong môi trường lao động. Chị H đã quyết định tố cáo sự phân biệt đối xử và lời lẽ khó nghe của quản đốc phân xưởng anh D để bảo vệ quyền lợi và đề xuất giải quyết vấn đề theo quy định của Pháp luật. Đây là hành động đúng đắn và cần thiết để thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động.

b,  Cơ sở pháp lý để giải quyết vấn đề là Bộ luật Lao động Việt Nam hoặc Luật Bình đẳng Giới tính. Việc áp dụng bình đẳng giới trong hoạt động doanh nghiệp cần thiết để đảm bảo công bằng cho tất cả lao động.