Câu 26:Khi thấy ở công ty A các nhân viên nam và nữ đều được trả cùng mức lương cho cùng một vị trí và đều có cơ hội thăng tiến như nhau,chị H là nhân viên của công ty B thấy mình rất thiệt thòi vì công ty B thường giao nhiều việc hơn cho nhân viên nam dẫn đến việc trả lương thấp hơn cho nhân viên nữ so với nhân viên nam .Chị H dự định rủ các nhân viên nữ khác đang làm cùng công tỷ viết đơn khiếu nại gửi lên lãnh đạo công ty để bảo vệ quyền lợi của mình

A,Nội dụng trên đề cập đến vấn đề bình đẳng giới trong lĩnh vực nào?Em nhận xét như thế nào về việc trả lương của hai công ty trong tình uống trên?

B ,Theo em cơ sở Pháp lý nào làm căn cứ để giải quyết vấn đề trên.Việc áp dụng bình đẳng giới khi tuyển dụng và trả lương có cần thiết không?Vì sao?

Giúp mình với các bạn

a,Nội dung đề cập đến vấn đề bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động. Trong vấn đề này, công việc A trả lương tương tự cho nam và nữ, cơhội thăng tiến như nhau cho cả hai giới là một ví du tốt về bình đắng giới trong nôi trường làm việc. Ngược lại, công ty B giao nhiều việc hơn cho nam dẫn đến trả lương thấp hơn cho nữ là không công bằng và không tôn giáo nguyên tắc bình đắng giới.

b) Căn cứ pháp lý đế giải quyết vấn đề này có thể là Luật lao động hoặc các quy định liên quan về bình đắng giới trong lao động. Việc áp dụng bình đắng giới khi tuyển dụng và trả lương là rất cần thiết để xây dựng môi trường lao động công bằng, khuyến khích sự công bằng và chân thành trong xã hội. Đồng thời, công việc này cũng giúp tạo điều kiện cho phụ nữ có cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến như nam giới, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên.