Giúp mk với ạ Cảm ơn ạ

`@` Tham khảo `:`

`**`Bản kế hoạch tuyển dụng thành viên cho phân ban Thiết kế và Sự kiện-Tài chính I. Giới thiệu:

`I.` Giới thiệu`:` REC là một công ty mới thành lập, hiện tại đang gặp nhiều khó khăn về vấn đề nhân sự, đặc biệt là phân ban Thiết kế và Sự kiện-Tài chính. Để giải quyết vấn đề này, chúng ta cần có một bản kế hoạch tuyển dụng thành viên cho phân ban này.

`II.` Mục tiêu`:`

`-`Tuyển dụng được những ứng viên có chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc.

`-`Xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.

`-`Tăng cường sức mạnh cạnh tranh của công ty trên thị trường.

`III.` Phương pháp`:`

`1.`Đăng tải thông tin tuyển dụng`:`

`-`Sử dụng các trang web tuyển dụng uy tín như VietnamWorks, JobStreet,CareerBuilder để đăng tải thông tin tuyển dụng.

`-`Sử dụng các mạng xã hội như Facebook, LinkedIn để quảng bá thông tin tuyển dụng đến đối tượng ứng viên tiềm năng.

`-`Tạo ra một trang web tuyển dụng riêng của công ty để thu hút ứng viên.

`2.`Sử dụng các kênh tuyển dụng khác`:`

`-`Tham gia các sự kiện tuyển dụng của các trường đại học, cao đẳng để tìm kiếm những ứng viên có chuyên môn phù hợp.

`-`Tìm kiếm thông tin từ các trang web chuyên về tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực Thiết kế và Sự kiện-Tài chính.

`3.`Đánh giá ứng viên`:`

`-`Sử dụng các phương pháp đánh giá ứng viên như phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng, thử việc để đánh giá năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

`-`Tham khảo thông tin về ứng viên từ các nguồn khác như thư giới thiệu, CV, thư từ giới thiệu của đồng nghiệp.

`IV.` Thời gian và ngân sách`:`

`-`Thời gian thực hiện`:` `3` tháng.

`-`Ngân sách`: 50` triệu đồng.

`V.` Kết luận`:`Bản kế hoạch tuyển dụng thành viên cho phân ban Thiết kế và Sự kiện-Tài chính sẽ giúp cho công ty REC giải quyết vấn đề nhân sự hiện tại. Với các phương pháp đánh giá ứng viên và sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau, chúng ta tin rằng sẽ tìm được những ứng viên có chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc. Đây sẽ là bước đệm quan trọng để xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.