Cho 1 ví dụ về 1 mục tiêu và phân tích các nguyên tắc cần đảm bảo khi thực hiện mục tiêu mà bản thân đặt ra

$-$ Ví dụ: tăng cường sự chú ý và hỗ trợ cho người khác.

`->` Đầu tiên, cần hiểu rõ ràng nhu cầu của người khác. Điều này có thể được kiểm tra qua hỗ trợ.

`->` Cần đảm bảo rằng tất cả các hoạt động thực hiện không gây ra những rủi ro an toàn cho người khác và bản thân.

`->` Cần đồng ý với người khác về những gì sẽ thực hiện và những gì muốn hỗ trợ.

`->` Cần phản ánh sự kiên nhẫn và sự ấn tượng của người khác, bằng cách chia sẻ những tình yêu, giúp đỡ với những gì cần thiết.

$@giaitoan1234$

Đáp án:

Giải thích các bước giải:

bn tham khảo nha

Nguyên tắc của kỹ năng xác định mục tiêu
-Tích cực
Khi xác định mục tiêu, hãy đảm bảo rằng chúng mang tính tích cực và hướng đến sự phát triển cá nhân. Mục tiêu tích cực sẽ giúp chúng ta có động lực và cảm thấy hạnh phúc khi đạt được chúng.

Tương thích
Mục tiêu cần phù hợp và tương thích với những giá trị, đam mê và mục tiêu lớn hơn của bản thân. Điều này giúp đảm bảo mục tiêu hợp nhất với hướng đi tổng thể của cuộc sống và sự phát triển cá nhân.

-Tuân thủ nguyên tắc SMART
Mục tiêu phải cụ thể (Specific): Mục tiêu cần được xác định rõ ràng, dễ hiểu, không chung chung. Ví dụ, thay vì đặt mục tiêu "Tôi muốn kiếm nhiều tiền hơn", có thể đặt mục tiêu "Tôi muốn kiếm được 100 triệu đồng trong vòng 1 năm".

Mục tiêu phải đo lường được (Measurable): Mục tiêu cần có thể đo lường được bằng các chỉ số cụ thể. Ví dụ, thay vì đặt mục tiêu "Tôi muốn cải thiện kỹ năng giao tiếp", nên đặt "Tôi muốn tăng điểm số đánh giá kỹ năng giao tiếp của mình lên 2 điểm trong vòng 3 tháng".

-Mục tiêu phải khả thi (Achievable): Mục tiêu cần phù hợp với khả năng và nguồn lực của bản thân, tổ chức. Ví dụ, nếu chỉ mới bắt đầu học tiếng Anh, không thể đặt mục tiêu "Tôi sẽ nói tiếng Anh thành thạo trong vòng 1 tháng".

Mục tiêu phải phù hợp (Relevant): Mục tiêu cần phù hợp với các mục tiêu lớn hơn của bản thân, tổ chức. Ví dụ, nếu mục tiêu lớn là trở thành một nhà lãnh đạo, có thể đặt mục tiêu "Tôi sẽ được thăng chức lên vị trí quản lý trong vòng 2 năm".

Mục tiêu phải có thời hạn (Time-bound): Mục tiêu cần có thời hạn cụ thể để thúc đẩy hành động. Ví dụ, thay vì đặt mục tiêu "Tôi muốn giảm cân", nên đặt mục tiêu "Tôi sẽ giảm 5 kg trong vòng 3 tháng".

-Linh hoạt
Kỹ năng xác định mục tiêu cũng bao gồm khả năng điều chỉnh và thay đổi mục tiêu khi cần thiết. Đôi khi, trong quá trình tiến triển, chúng ta có thể nhận thấy mục tiêu ban đầu không còn phù hợp hoặc cần điều chỉnh. Trong trường hợp đó, cần linh hoạt và sẵn sàng thay đổi để đạt được thành công.

-Kế hoạch cụ thể
Một kế hoạch cụ thể giúp chỉ rõ các bước cần thực hiện để đạt được mục tiêu. Nó giúp chúng ta biết phải làm gì, khi nào và cách thực thực hiện. Một kế hoạch bài bản cũng giúp ước lượng thời gian, nguồn lực và công việc cần thiết để đạt được mục tiêu. Đồng thời cho phép mỗi người theo dõi tiến trình và đánh giá kết quả, bằng cách so sánh những gì đã đạt được với kết quả ban đầu, chúng ta có thể xem xét liệu có cần điều chỉnh các hoạt động để tiến gần hơn đến mục tiêu không.