Tình huống

Ông A là chủ một cửa hàng vật liệu xây dựng tại xã N. Nhân công được ông sử dụng có khá nhiều em ở độ tuổi từ vừa đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi. Trong đó, có Trần Vân T là nhỏ tuổi nhất (15 tuổi). Khi nhận các em vào làm, ông A đều không kí kết hợp đồng lao động. Gần đây, do có nhiều đơn đặt hàng nên ông A đã yêu cầu các em mang, vác các vật liệu xây dựng rất nặng và làm thêm giờ (10 14 tiếng/ ngày).

Em hãy cho biết hành vi của ông A có vi phạm pháp luật lao động về việc sử dụng lao động chưa thành niên không. Vì sao?

Cần gấp ạ

Em hãy cho biết hành vi của ông A có vi phạm pháp luật lao động về việc sử dụng lao động chưa thành niên không. Vì sao?

Hành vi của ông A là vi phạm pháp luật lao động về việc sử dụng lao động chưa thành niên

`+` Nhận người dưới `18` tuổi làm việc nặng nhọc, khó khăn ( ảnh hưởng sức khỏe của trẻ chưa thành niên)

`+` Bắt, ép làm thêm giờ quá quy định (Thời gian làm việc của người từ đủ `15` tuổi đến chưa đủ `18` tuổi `->` không quá `8` giờ trong ngày nhưng ông A đã vượt quy định về thời gian là `10 -14 h `/ngày)

`+` Không kí kết hợp đồng lao động

`ttcolor[red] (#Dawnie) `

`-` Hành vi của ông `A` vi phạm pháp luật lao động về việc sử dụng lao động chưa thành niên. Đầu tiên, ông `A` sử dụng lao động mà không có hợp đồng cụ thể. Thứ hai, theo điều `147` bộ luật lao động năm `2019` , các hành vi mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên đã bị cấm. Thứ ba, theo điều `146` bộ luật lao động năm `2019` thì thời gian làm việc của người `15-18` tuổi không được vượt quá `8` giờ trong một ngày `.`