chị B làm việc tại doanh nghiệp tư nhân H với vị trí kế toán. thời gian gần đây, chj B có nhận thêm việc quyết toán thuế cho 1 số công ty khác và có kí hợp đồng lao động với họ. Anh A là đồngnghiệp của chj B cho rằng chj đã vi phạm pháp luật lao động  về giao kết hợp đồng lao động

Hãy cho biết chj B có quyền đc "giao kết nhiều hợp đồng lao động cùng một lúc với nhiều người sử dụng lao động khác nhau" không?

`@` Trong tình huống này, theo em, chị B có quyền được giao kết nhiều hợp đồng lao động cùng một lúc với nhiều người sử dụng lao động khác nhau 

`-` Theo khoản 1, điều 19` ->` Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

`+` Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

` `

`-` Theo khoản 2, điều 19 -> Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

`+` Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

`->` Chị B có quyền "giao kết nhiều hợp đồng lao động cùng một lúc với nhiều người sử dụng lao động khác nhau" khi chị B đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung trong các hợp đồng đã ký.

`=>` Chị B có thể làm việc cho nhiều công ty cùng một lúc, miễn là việc làm đó không ảnh hưởng đến việc thực hiện nghĩa vụ tại doanh nghiệp tư nhân H mà chị B đang công tác.