Chị P làm việc tại công xưởng của ông Y đã 4 tháng, ông Y hứa sẽ tăng lương nếu chị P làm tốt các công việc đã được giao. Chị P có nên đồng ý với điều khoản của ông Y theo cách thỏa thuận miệng như vậy không nếu có xảy ra điều gì không đúng với thỏa thuận thì chị P có thể dựa vào đâu để bảo vệ quyền lợi của mình?

`-` Chị P không nên thoả thuận miệng như vậy mà chị P nên yêu cầu ông Y có giấy hợp đồng lao động rõ ràng và chi tiết như vậy chị P sẽ bảo vệ được quyền lợi của mình. Trong hợp đồng chị P nên ghi rõ khoản lương, chế độ nghỉ ngơi, chế độ làm việc, quyền lượi và nghĩa vụ của cả 2 bên.Nếu trường hợp ông Y không đồng ý thì chị P có thể yêu cầu ông Y ghi chép lại các điều khoản thảo thuận của 2 bên và kí tên vào giấy rõ ràng.
`-` Nếu ông Y không tuân thủ những điều khoản đã thoả thuân, chị P có thể dựa vào các bằng chứng như tin nhắn, email, bản ghi âm, chứng cứ hay nhân chứng để có thể tố cáo ông Y để bảo vệ quyền lợi của mình.chị P cũng có thể tìm đến cơ quan quản lý lao động để được hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của mình.
$#chithanh17062010$

ko nên . cần giấy bút rõ dàng