Câu 4. Anh D là công nhân đã được kí hợp đồng lao động không thời hạn với công ty may do bà Q làm giám đốc. Anh D luôn chấp hành nghiêm túc nội quy lao động và tuân theo sự quản lí của công ty. Tuy nhiên, bà Q lại thường hay chê bai anh D là người dân tộc thiểu số trước mặt người khác, thậm chí còn doạ đuổi việc anh D

Theo em, hành vi của bà Q có vi phạm quy định pháp luật về quyền lao động của anh D không? Vì sao?

giúp mình với

- Hành vi của bà Q là chê bai anh D là người dân tộc thiểu số trước mặt người khác, thậm chí còn dọa đuổi việc anh D là vi phạm pháp luật.

- Vì KHOẢN ĐIỀU 35 HIẾN PHÁP NĂM quy định: " NGHIÊM CẤM PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ, CƯỠNG BỨC LAO, SỬ DỤNG NHÂN CÔNG DƯỚI ĐỘ TUỔI LAO ĐỘNG TỐI THIỂU" 

- Bộ luật lao động 2019 điều 5 người lao động có quyền " làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nơi quy định nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động , quấy rối tình dục tại nơi làm việc"

Đáp án+ Giải thích các bước giải :

Theo em, hành vi của bà Q là vi phạm quyền lao động vì hành vi của bà Q là vi phạm trái với luật lệ của nhà nước. Bà Q còn chia biệt gianh giới giữa người thiểu số, không coi anh D ra gì còn dọa dẫm cướp đoạt công việc của anh D

               XIN 5 SAO VÀ HAY NHẤT Ạ