Để ứng phó với những tác động tiêu cực của dịch bệnh Covid 19, Công ty may X đã mạnh dạn chuyển đổi quy trình sản xuất sản phẩm, từ các mặt hàng truyền thống sang mặt hàng có khả năng thích ứng nhanh như sản xuất đồ bảo hộ lao động, may đồ dệt kim, sơ mi truyền thống, tăng tỷ trọng áo khoác, áo rét, đồ mặc ở nhà, sản xuất khẩu trang vải, đồ bảo hộ trong nước và xuất khẩu,...Nhờ đó công ty đã giữ vững được hiệu quả sản xuất kinh doanh, doanh thu mang lại cao hơn 15% so với trước. Để khích lệ người lao động, giám đốc công ty đã quyết định ngoài việc tăng lương, còn thưởng cho mỗi người lao động hai tháng lương nhân dịp Tết nguyên đán.

Câu 2

a) Hãy cho biết, công ty X đã phân bổ nguồn lực sản xuất và phân chia kết quả lao động như thế nào? b) Việc phân phối kết quả lao động có ảnh hưởng như thế nào đến sản xuất kinh doanh của các doanh

`***` Tham khảo :

`a)`

`-` Công ty X đã phân bổ nguồn lực sản xuất một cách linh hoạt và sáng tạo để thích ứng với tình hình dịch bệnh Covid-19. Công ty đã chuyển đổi quy trình sản xuất từ các mặt hàng truyền thống sang các mặt hàng có khả năng thích ứng nhanh với thị trường như sản xuất đồ bảo hộ lao động, may đồ dệt kim, sơ mi truyền thống, tăng tỷ trọng áo khoác, áo rét, đồ mặc ở nhà, sản xuất khẩu trang vải, đồ bảo hộ trong nước và xuất khẩu. Điều này cho thấy công ty đã phân bổ nguồn lực sản xuất một cách hiệu quả để đáp ứng nhu cầu thị trường và đảm bảo hoạt động kinh doanh.

`-` Về việc phân chia kết quả lao động, công ty đã thực hiện một cách công bằng và khích lệ người lao động. Cụ thể, giám đốc công ty đã quyết định tăng lương và thưởng cho mỗi người lao động hai tháng lương nhân dịp Tết Nguyên đán. Điều này không chỉ thể hiện sự công bằng trong việc phân chia kết quả lao động mà còn tạo động lực cho người lao động, khích lệ họ cống hiến hơn cho công ty.

`b)`

`-` Việc phân phối kết quả lao động một cách công bằng và khích lệ người lao động đã tạo ra ảnh hưởng tích cực đối với sản xuất kinh doanh của công ty. Điều này không chỉ giúp tăng cường động lực làm việc của người lao động, mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và nỗ lực. Điều này cuối cùng đã dẫn đến việc cải thiện hiệu suất làm việc, tăng doanh thu và giữ vững hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty trong bối cảnh khó khăn do dịch bệnh Covid-19.