Nhận định nào sau đây đúng: A) NSDLĐ có quyền đặt ra bất cứ hình thức xử lý kỉ luật LĐ nào để xử lý kỉ luật người LĐ trong DN của mình. B) NSDLĐ có thể dùng hình thức phạt tiền thay cho việc xử lý kỉ luật lao động. C) Không xử lý kỉ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi. D) Không phải bất kỳ hành vi vi phạm kỷ luật lao động nào của NLĐ cũng bị xử lý kỷ luật lao động.

$\color{red}{\text{@RYAN}}$

$\texttt{Đáp án+Giải thích các bước giải:}$

$ANSWER$

$\texttt{Nhận định nào sau đây đúng:}$
`-> C)` Không xử lý kỉ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi
`->` Giải thích `:` Theo Luật lao động Việt Nam, lao động nữ đang trong thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi được miễn xử lý kỷ luật lao động trong một số trường hợp`.` Nhằm bảo vệ quyền lợi và sự phát triển của trẻ nhỏ, cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nữ trong việc chăm sóc và nuôi dưỡng con nhỏ

Nhận định nào sau đây đúng:

A) NSDLĐ có quyền đặt ra bất cứ hình thức xử lý kỉ luật LĐ nào để xử lý kỉ luật người LĐ trong DN của mình.

B) NSDLĐ có thể dùng hình thức phạt tiền thay cho việc xử lý kỉ luật lao động.

C) Không xử lý kỉ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

D) Không phải bất kỳ hành vi vi phạm kỷ luật lao động nào của NLĐ cũng bị xử lý kỷ luật lao động.

Giải thích: Đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi sẽ không xử lí kỉ luật lao động