Nhanh giúp đi .......

20. D.

“Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.”

21. C

-> Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

22. D

-> Theo như quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 nêu trên thì trường hợp người lao động nghỉ việc liên tiếp nhiều ngày mà không có lý do (nếu nghỉ trên 05 ngày) thì sẽ thuộc vào điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.

23. D

(1) Bản thân người lao động kết hôn: Nghỉ 03 ngày.

(2) Cha đẻ mất: Nghỉ 03 ngày.

(3) Mẹ đẻ mất: Nghỉ 03 ngày.

(4) Cha nuôi mất (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

(5) Mẹ nuôi mất (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

(6) Cha đẻ của vợ/chồng mất: Nghỉ 03 ngày.

(7) Mẹ đẻ của vợ/chồng mất: Nghỉ 03 ngày.

(8) Cha nuôi của vợ/chồng mất (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

(9) Mẹ nuôi của vợ/chồng mất (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

(10) Vợ/chồng của NLĐ mất: Nghỉ 03 ngày.

(11) Con đẻ mất: Nghỉ 03 ngày.

(12) Con nuôi mất: Nghỉ 03 ngày.

(13) Con đẻ kết hôn: Nghỉ 01 ngày.

(14) Con nuôi kết hôn: Nghỉ 01 ngày.

24. D

- Là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

- Khi lương tối thiểu vùng tăng, chỉ người lao động đang có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới được tăng lương.

- Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP , phải bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.

25. B

-> Theo Điều 29 BLLĐ năm 2019, người sử dụng lao động được quyền tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm, trường hợp quá 60 ngày thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

                              #Chúc bạn học tốt

20. D.

21. C

22. D

23. D

(1) Người lao động kết hôn: Nghỉ 03 ngày.

(2) Cha đẻ mất: Nghỉ 03 ngày.

(3) Mẹ đẻ mất: Nghỉ 03 ngày.

(4) Cha nuôi mất (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

(5) Mẹ nuôi mất (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

(6) Cha đẻ của vợ/chồng mất: Nghỉ 03 ngày.

(7) Mẹ đẻ của vợ/chồng mất: Nghỉ 03 ngày.

(8) Cha nuôi của vợ/chồng mất (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

(9) Mẹ nuôi của vợ/chồng mất (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

(10) Vợ/chồng của NLĐ mất: Nghỉ 03 ngày.

(11) Con đẻ mất: Nghỉ 03 ngày.

(12) Con nuôi mất: Nghỉ 03 ngày.

(13) Con đẻ kết hôn: Nghỉ 01 ngày.

(14) Con nuôi kết hôn: Nghỉ 01 ngày.

24. D

25.B

       Chúc bạn học tốt ạ